Catalunya sofreix un desajustament entre els recursos humans especialitzats en TIC (Tecnologies de la Informació i la Comunicació) i la demanda empresarial d'aquests perfils. Així ho confirma l'estudio Els professionals dels TIC a Catalunya.
La visió empresarial dels necessitats a curt termini realitzat per la Fundació Observatori de la Societat de la Informació de Catalunya (FOBSIC), Cercle Tecnològic de Catalunya (CTecno) i A. c. s. Institut per a la Secretària de Telecomunicacions i Societat de la Informació (STSI) de la Generalitat de Catalunya.
Els professionals TIC esmentats en l'estudi inclouen les diferents enginyeries: informàtica, telecomunicacions i industrial electrònica; les enginyeries tècniques informàtiques i de telecomunicacions i els cicles formatius de grau mig i superior. El desequilibri entre la demanda i l'oferta de professionals TIC està causat per la tendència a la baixa de llicenciats universitaris i titulats en formació professional en especialitats d'aquest àmbit; l'estancament en el nombre total d'ocupats en aquestes professions i l'augment de la demanda per part de les empreses. Les dades de l'enquesta mostren que les empreses del sector TIC són les quals oferixen millors oportunitats d'incorporació professional.
El 85% de les ofertes laborals previstes per al pròxim any són d'empreses del sector TIC. Concretament, a Catalunya es precisen més de 21.000 professionals TIC. Una tercera part de la xifra serà coberta pels recién titulats, especialment enginyers. La resta, uns 15.000 llocs de treball, haurien de ser ocupats per professionals TIC provinents d'altres territoris, per professionals TIC ja ocupats en el mercat laboral català, o per professionals sense formació especialitzada en TIC.
Aquest últim, representa un 10,7% de les contractacions per a desenvolupar tasques TIC en l'actualitat. Segons l'estudi, les empreses entrevistades manifesten dificultats per a cobrir les seves ofertes de treball, arribant fins a a suspendre projectes per falta de professionals qualificats. A més, es constata la mobilitat dels professionals amb freqüents canvis de treball: les primeres experiències laborals solen durar pocs mesos, ja que els professionals troben de seguida oportunitats de millora.
Cap comentari:
Publica un comentari a l'entrada